| 助川公認会計士事務所 |
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人事労務 | 09/01/24 |
会社が従業員のための退職金を確保する方法 退職者にどれだけの額の退職金を支払うかという支給基準を決める
従業員が辞めるときの手続 従業員が退職したら、会社は雇用保険と社会保険の資格喪失手続をする必要があります。
確定拠出型年金制度（日本版４０１K） 「確定拠出型年金」とは、簡単に言うと、一定の基準で掛け金を定めておき、その拠出金の元利と運用で将来受け取る年金の額が決まるというものです。
社員の雇用と能力開発に役立つ公的助成金・給付金 中小企業をバックアップする公的な助成金・給付金は数多くあります。高齢者雇用と社員の能力開発に役立つものに絞って紹介します。
賞与のあり方を考える 賞与の支給時期。依然として景気が厳しい状況が続いていますが、自社における賞与のあり方について、今一度考えてみてはいかがでしょうか。「社会保険制度」はどのような制度？ 社会保険制度とは、「社会保険」という一つの保険が存在するのではなく、さまざまな保険や年金が組み合わされて形作られているのです。なお、この社会保険制度は、国が管理監督者となって社会保険事業が行われています。
労働保険と健康保険 ケガや病気をした際の保険給付が、労災保険によるのか健康保険によるのか
改正労働者派遣法 労働者派遣法が改正され、平成１１年１２月１日より施行されています。派遣労働の対象業務を原則自由化するなどの改正が行われており、雇用の多様化が進むとも見られています。
介護保険制度 平成１２年４月始まります−給与計算事務では要注意−
ヤル気のある社員に育てるには ４月は、新入社員が職場に入ってくる時期です。社員に「ヤル気」をもって仕事に取り組んでもらわないと、企業の業績も良くなりません。
